DGI: 2 journées de retraite à l’intention des agents de catégories C et D

La Direction Générale des Impôts (DGI) a organisé, les 21 et 22 septembre 2026 au Karibe Hotel, à Pétion-ville, deux journées de retraite à l’intention des agents des caregories C et D.

Cette rencontre a réuni près de 200 agents venus des Unités, des Directions centrales, Directions Départementales des Impôts (DDI), des Centres des Impôts (CDI) et des Agences Locales des Impôts (ALI) à travers tout le pays. Elle avait pour objectif, selon les responsables de la DGI, de favoriser des échanges francs et constructifs autour des préoccupations du personnel, des réalités de terrain et des différents chantiers de l’administration fiscale.

À l’ouverture de l’activité, le Directeur général, en présence du Coordonnateur général de l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), Madelain FILS-AIME, a souligné l’importance de prendre en compte les aspirations des agents des catégories C et D, qui constituent une composante importante du personnel et contribuent au fonctionnement quotidien des bureaux de la DGI sur l’ensemble du territoire.

Les deux journées ont notamment permis d’établir un diagnostic des réalités rencontrées dans les différentes structures de la DGI, de recueillir les préoccupations des agents et de mieux comprendre certaines contraintes budgétaires auxquelles l’administration est confrontée.

La démarche s’inscrit également dans la volonté de la Direction générale de renforcer la mobilisation de l’ensemble du personnel autour des objectifs de l’institution, notamment les prévisions de recettes pour l’exercice 2026-2027 et la poursuite des chantiers de modernisation de la DGI, ont souligné les responsables.

Une attention particulière a également été accordée à la formation et à l’information des participants. Des responsables de la Direction des Affaires Administratives et du Budget (DAAB), de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF), de l’Unité de Contrôle (UC), de l’Unité des Communications et des Relations Publiques (UCRP) et du Conseil technique ont assuré différentes présentations, suivies de séances d’échanges avec les participants.

Des institutions partenaires, notamment l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) et la Direction du Protocole du Ministère des Affaires étrangères et des Cultes (MAEC), ont également été sollicitées pour intervenir sur des questions relatives à la gestion des carrières et au protocole.

Clôturées le 22 septembre, ces deux (2) journées ont constitué un espace d’écoute et d’échanges entre la Direction générale et une partie importante du personnel de la DGI.

Selon les initiateurs, cette démarche s’inscrit dans l’objectif de renforcer la cohésion interne et de mobiliser l’ensemble du personnel autour des priorités de la DGI pour l’exercice 2026-2027